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Mobbing o acoso laboral

Un delito de mobbing o acoso laboral viene cometido por la práctica de violencia psíquica en el contexto laboral, por uno o varios sujetos frente a otro. El hecho debe ser habitual, prolongado en el tiempo y que ocasione alteraciones mentales.

 

Conductas de mobbing o acoso laboral son, por ejemplo: el aislamiento, ordenar tareas absurdas, degradantes, de imposible realización o inexistentes, burlas, críticas, amenazas o vejaciones, etc.

 

Para proceder por este delito se exige la denuncia del agraviado o representantes sindicales ante las autoridades laborales. La pena que corresponde a la comisión de este delito es de seis meses a dos años de prisión o una multa de doce a veinticuatro meses.

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