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Due Diligence Laboral

La Due Diligence Laboral analiza la adecuación de la empresa a la normativa vigente en las siguientes materias:

 

  • Seguridad Social.
  • Proceso de contratación. Se analizan las distintas modalidades contractuales de los trabajadores y alta dirección analizando su jornada y plazo. Se analizan también los posibles pactos especiales, blindajes, vinculación, permanencia o antigüedad de los trabajadores y altos directivos, abuso o fraude en la contratación temporal, festivos anuales, etc.
  • Convenios Colectivos.
  • Seguros sociales. Cotizaciones, accidentes de trabajo, impacto de las retribuciones variables como bonos al equipo directivo, incentivos comerciales, etc.
  • Pensiones.
  • Política retributiva. Se analizan las condiciones salariales (retribución fija, retribución variable, retribución en especie, retribución en concepto de gastos y dietas, etc.) y las mejoras sociales, entre otros aspectos.
  • Otros temas laborales: Prevención de Riesgos Laborales, formación, préstamos, confidencialidad, atrasos salariales, litigios pendientes, indemnizaciones pendientes de pago, actas de Inspección de Trabajo, etc.

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